בריאות הנפש הפכה לתחום דאגה משמעותי עבור מעסיקים, כאשר שיעורי לחץ, שחיקה, דיכאון, חרדה ונושאים נוספים עולים בקרב העובדים. אבל עבור נשים, משבר בריאות הנפש מגיע לנקודת שבירה. “זו בהחלט בעיה משמעותית עבור נשים בכוח העבודה”, אמרה ג’ניפר בירדסל, פסיכולוגית קלינית ומנהלת קלינית ב-ComPsych, ספקית לבריאות הנפש שעובדת עם מעסיקים. “זה משהו שהולך ומאיץ בשנים […]
נשים חוות משבר בריאות הנפש. מה זה אומר עבור מעסיקים Read More »
הלוגיסטיקה של הרחבת עסק בארה”ב למדינה חדשה מורכבת – כולל הקפדה על חוקים מקומיים וניווט בתרבות חדשה. ללמוד כיצד לשלם לעובדים בינלאומיים היא עקומת למידה נוספת. מדריך זה מתאר דרכים לתשלום לעובדים בינלאומיים תוך שמירה על עמידה בחוקי העבודה והשכר המקומיים. כיצד משלמת חברה אמריקאית לעובדים זרים? ברגע שחברה מחליטה להתרחב לחו”ל, השלב הבא הוא
כיצד לשלם לעובדים בינלאומיים: מדריך למעסיקים בארה”ב Read More »
בינה מלאכותית (AI) ובינה מלאכותית גנראטיבית מאלצות את מנהיגי משאבי אנוש לשים לב ולקחת אחריות. יש להם הזדמנות להוביל ארגונים כשהם מאמצים את הטכנולוגיה המתקדמת הזו. עם זאת, לא כולם ב-HR יודעים מאיפה להתחיל. רשת HR Exchange ישבה לאחרונה עם בהלה, שמסבירה כיצד לנווט באימוץ. הוא מתחיל בהתחלה: שלוש כוחות-על של AI ב-HR ראשית, AI
איך משאבי אנוש יכולים לקחת את ההובלה עם AI Read More »
מה קורה? השווקים נסחרים עם סנטימנט סיכון-אוף בעקבות דוח המשרות של השבוע שעבר. הדו”ח הראה היחלשות משמעותית בשוק העבודה והמשקיעים מתמודדים כעת עם שתי שאלות מרכזיות: האם החולשה הכלכלית האחרונה היא ירידה רדודה לנחיתה רכה או ספירלה כלפי מטה לקראת מיתון? אם זה האחרון, האם הורדות הריבית מעטות מדי, מאוחרות מדי? איך השוק מגיב? בדרך
חששות מצמיחה עוררו תנודתיות בשוק Read More »
יצירת תרבות ארגונית חיובית ומכילה היא עשייה רבת פנים הדורשת מחויבות, מאמץ ומעורבות יזומה של מנהלי משאבי אנוש. ישנן אסטרטגיות שיישומה מאפשר טיפוח תרבות ארגונית של גיוון, שוויון והכלה, והן מאפשרות למנהלי משאבי אנוש ליצור מקום עבודה שבו כל העובדים מרגישים מוערכים, מכובדים וסומכים עליהם כדי לתרום ממיטב יכולותיהם. תרבות ארגונית חיובית ומכילה לא רק
10 אסטרטגיות המאפשרות לטפח תרבות ארגונית חיובית ומכילה Read More »
שיעור שימור עובדים הוא מדד קריטי המשפיע ישירות על הביצועים העסקיים, הרווחיות והתחרותיות של הארגון. תעדוף שימור עובדים ויישום אסטרטגיות שימור אפקטיביות מאפשרים לארגונים לטפח כוח עבודה נאמן, מעורב ובעל ביצועים גבוהים המניע צמיחה והצלחה לטווח ארוך. שיעור שימור עובדים סביר יכול להשתנות בהתאם לגורמים כגון סוג התעשייה, גודל החברה ותנאי שוק העבודה. עם זאת,
מהו שיעור שימור עובדים סביר ומה המשמעות של שיעור שימור גבוה יותר? Read More »
