בריאות הנפש הפכה לתחום דאגה משמעותי עבור מעסיקים, כאשר שיעורי לחץ, שחיקה, דיכאון, חרדה ונושאים נוספים עולים בקרב העובדים. אבל עבור נשים, משבר בריאות הנפש מגיע לנקודת שבירה. “זו בהחלט בעיה משמעותית עבור נשים בכוח העבודה”, אמרה ג’ניפר בירדסל, פסיכולוגית קלינית ומנהלת קלינית ב-ComPsych, ספקית לבריאות הנפש שעובדת עם מעסיקים. “זה משהו שהולך ומאיץ בשנים […]
נשים חוות משבר בריאות הנפש. מה זה אומר עבור מעסיקים Read More »
הלוגיסטיקה של הרחבת עסק בארה”ב למדינה חדשה מורכבת – כולל הקפדה על חוקים מקומיים וניווט בתרבות חדשה. ללמוד כיצד לשלם לעובדים בינלאומיים היא עקומת למידה נוספת. מדריך זה מתאר דרכים לתשלום לעובדים בינלאומיים תוך שמירה על עמידה בחוקי העבודה והשכר המקומיים. כיצד משלמת חברה אמריקאית לעובדים זרים? ברגע שחברה מחליטה להתרחב לחו”ל, השלב הבא הוא
כיצד לשלם לעובדים בינלאומיים: מדריך למעסיקים בארה”ב Read More »
בינה מלאכותית (AI) ובינה מלאכותית גנראטיבית מאלצות את מנהיגי משאבי אנוש לשים לב ולקחת אחריות. יש להם הזדמנות להוביל ארגונים כשהם מאמצים את הטכנולוגיה המתקדמת הזו. עם זאת, לא כולם ב-HR יודעים מאיפה להתחיל. רשת HR Exchange ישבה לאחרונה עם בהלה, שמסבירה כיצד לנווט באימוץ. הוא מתחיל בהתחלה: שלוש כוחות-על של AI ב-HR ראשית, AI
איך משאבי אנוש יכולים לקחת את ההובלה עם AI Read More »
תוכניות יעילות להכרה באנשי מקצוע ותגמולם על הישגיהם הן החיוניות ביותר לטיפוח תרבות ארגונית חיובית במקום העבודה, להגברת המורל ולחיבור פסיכולוגי לארגון. יישום אפקטיבי של תוכניות הכרה להישגים ותגמול מקצועי שהושג על ידי הישגים אלו, מנהלי משאבי אנוש יכולים ליצור תרבות של הערכה, מוטיבציה וקישור, אשר מפעילה שביעות רצון מקצועית, יכולת לשמר אותם וביצועים בכל
10 שלבים ליישום מוצלח של תוכניות הכרה בהישגים ותגמול הולם Read More »
